Die Rückkehr in den Beruf nach einer Familienphase, sei es zur Kindererziehung oder zur Pflege von Angehörigen, stellt für viele Frauen und Männer eine bedeutende Herausforderung dar. Berufsrückkehrende suchen Wege, um nach dieser Auszeit wieder Fuß im Berufsleben zu fassen oder informieren sich bereits während der Familienphase über ihre beruflichen Möglichkeiten. Die Dauer der Familienphase spielt dabei eine untergeordnete Rolle, da die Herausforderungen für Berufsrückkehrende ähnlich sind, unabhängig davon, ob die Pause ein oder mehrere Jahre gedauert hat.
Strukturierung des Alltags und berufliche Standortbestimmung
Zunächst gilt es, den Alltag neu zu strukturieren und zu organisieren. Wichtige Fragen sind hierbei:
- Ist die notwendige Kinderbetreuung ausreichend vorhanden?
- Wie kann der Partner oder die Partnerin den Schritt zurück in den Beruf unterstützen?
- Wie werden die Aufgaben im Haushalt zukünftig verteilt sein?
- Auf welche persönlichen und beruflichen Netzwerke kann ich zurückgreifen?
Darüber hinaus ist eine gründliche berufliche Standortbestimmung unerlässlich. Dies beinhaltet die Überprüfung der Aktualität der eigenen Kenntnisse, die Auseinandersetzung mit Veränderungen in der Berufswelt sowie die Identifizierung passender Berufsfelder und realistischer Arbeitszeiten. Oft ist der Wiedereinstieg mit einer beruflichen Neu- oder Umorientierungsphase verbunden.
Unterstützungsangebote und Beratungsstellen
Für die berufliche Neuorientierung oder den Wiedereinstieg stehen vielfältige Unterstützungsangebote zur Verfügung. Stellenangebote können beispielsweise in Jobbörsen recherchiert werden, während Weiterbildungsangebote in speziellen Datenbanken zu finden sind. Das Berufsinformationszentrum (BiZ) bietet die Möglichkeit, Recherchen über Berufe, Arbeits- und Ausbildungsstellen sowie Bewerbungsverfahren durchzuführen. Dort können auch Bewerbungen geschrieben und umfangreiche Literatur sowie Broschüren zu verschiedenen Themen rund um Beruf und Bewerbung eingesehen werden. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des BiZ stehen für Fragen zur Nutzung dieser Selbstinformationseinrichtung gerne zur Verfügung.
Für eine persönliche Beratung und Unterstützung können Interessierte:
- Persönlich in ihrer Agentur für Arbeit vorsprechen.
- Die kostenlose Hotline 0800 4 5555 00 anrufen.
- Das Kontaktformular nutzen.
Die Agentur für Arbeit kann die Förderung von Coaching- und Qualifizierungsangeboten für Berufsrückkehrende in Teil- und Vollzeit übernehmen, auch wenn kein Anspruch auf Arbeitslosengeld besteht. Speziell für Erwachsene gibt es die Berufsberatung im Erwerbsleben, die auch für den Bezirk der Agentur für Arbeit Göttingen erreichbar ist.
Vorstellungsgespräch1 Bundesagentur für Arbeit
Wege zum erfolgreichen Wiedereinstieg
Die Chancen auf einen erfolgreichen Wiedereinstieg können durch frühzeitige Planung erhöht werden. Die Wahl des richtigen Weges hängt von den individuellen Voraussetzungen ab, insbesondere davon, ob eine Rückkehr in den bisherigen Beruf oder eine Neuorientierung angestrebt wird.
Wiedereinstieg in den bisherigen Beruf
Es empfiehlt sich, möglichst schon vor Antritt der Elternzeit oder Pflegezeit mit der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber zu vereinbaren, an den bisherigen Arbeitsplatz zurückzukehren. Eventuell kommt auch eine Teilzeitbeschäftigung, gegebenenfalls im Homeoffice, während der beruflichen Pause infrage. Informationen zu möglichen Arbeitsmodellen und Tipps zur Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber während der Auszeit finden sich auf der Seite "Familie und Beruf miteinander verbinden".
Wiedereinstieg durch Weiterbildung
Weiterbildungsangebote sind eine wertvolle Unterstützung für den Wiedereinstieg nach einer beruflichen Pause. Es ist ratsam, sich beim Betrieb zu erkundigen, ob während der beruflichen Auszeit die Teilnahme an betrieblichen Weiterbildungen möglich ist. Umfassende Informationen zu passenden Weiterbildungsangeboten finden sich auf der Seite "Beruflich weiterbilden".
Wiedereinstieg durch Ausbildung
Für eine berufliche Neuorientierung kann eine Ausbildung ein Weg zurück ins Berufsleben sein. Flexible Arbeitszeitmodelle, wie eine Vollzeit- oder Teilzeitausbildung, ermöglichen die Anpassung an die individuelle Lebenssituation. Passende Ausbildungsangebote sind in Jobbörsen zu finden.
Selbstständigkeit als Alternative
Die Selbstständigkeit kann eine attraktive Alternative zum klassischen Wiedereinstieg darstellen und eine bessere Vereinbarkeit von familiären Aufgaben und Beruf ermöglichen. Neben fachlichem Know-how ist kaufmännisch-betriebswirtschaftliches Wissen erforderlich. Eine entsprechende Weiterbildung kann hierfür den Grundstein legen. Passende Weiterbildungsangebote sind in der Weiterbildungssuche verfügbar.
Finanzielle Aspekte und Unterstützung
Die Rückkehr in den Beruf nach einer Auszeit für Kindererziehung oder die Pflege von Angehörigen kann sich finanziell lohnen. Der Wiedereinstiegsrechner des Familienministeriums hilft dabei, den potenziellen Verdienst und dessen Auswirkungen auf die Rente zu berechnen. Eine berufliche Weiterbildung oder ein Studium erhöhen generell die Chancen auf einen erfolgreichen Wiedereinstieg.
Für die Finanzierung von Weiterbildungen stehen verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung, darunter Bildungsgeld (Bildungsgutschein) und Qualifizierungsgeld. Auch die Agentur für Arbeit und Jobcenter bieten Unterstützung bei der Finanzierung an. Die Kosten für Weiterbildungen und Coachings sind oft zu 100% mit AVGS oder Bildungsgutscheinen über die Bundesagentur für Arbeit und das Jobcenter förderfähig.
Weiterbildung nach der Elternzeit: Neue Chancen in der IT-Branche
Die Elternzeit bietet eine ausgezeichnete Gelegenheit, die beruflichen Perspektiven neu zu gestalten. Insbesondere die IT-Branche eröffnet durch ihre flexible Arbeitswelt vielfältige Möglichkeiten für einen Wiedereinstieg oder Quereinstieg. Mit gezielten Weiterbildungen, wie beispielsweise einem IT-Bootcamp, können sich Eltern die notwendigen Fähigkeiten aneignen.
Ein IT-Bootcamp ist eine intensive, praxisorientierte Weiterbildung, die in kurzer Zeit die Grundlagen für einen Job in der IT-Branche vermittelt. Die Kurse sind oft speziell für Quereinsteiger konzipiert und decken Themen wie Programmieren, Webentwicklung, Datenbanken und Cloud Computing ab. Die IT-Branche ist geprägt von einem hohen Fachkräftebedarf, guten Jobchancen und attraktiven Gehältern. Zudem sind eine gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten in dieser Branche weit verbreitet.
Für Eltern, die ihre Weiterbildung mit der Kinderbetreuung vereinbaren möchten, werden viele IT-Bootcamps auch als Teilzeit-Bootcamps angeboten. Diese ermöglichen es, die Weiterbildung flexibel zu gestalten. Beispielsweise bietet "neue fische" Data Part-time Kurse an, die innerhalb von 26 Wochen, von Montag bis Freitag, von 9 bis 13 Uhr remote (live online) stattfinden.
Der Weg zur Weiterbildung
Der Prozess des beruflichen Wiedereinstiegs durch Weiterbildung lässt sich in drei Schritte unterteilen:
- Termin vereinbaren: Ein erster Schritt ist die Vereinbarung eines Termins mit der Arbeitsvermittlerin oder dem Arbeitsvermittler.
- Passgenaues Bildungsangebot erhalten: Hierbei wird ein individuelles und passendes Kursangebot ermittelt.
- Berufliche Weiterbildung starten: Anschließend wird das Bildungsangebot bei der zuständigen Stelle eingereicht und die Weiterbildung kann beginnen.
Die Auswahl an Weiterbildungen ist groß und vielfältig. Fast 9 von 10 Berufsrückkehrern zeigen Interesse an einer Weiterbildung und sehen darin eine Chance auf eine schnelle und erfolgreiche Rückkehr ins Berufsleben, oft in einer besseren Position oder sogar in einer neuen Branche. Besonders gefragt sind Kurse, Zertifikate sowie Umschulungen, idealerweise in Form von Online-Unterricht mit hoher Flexibilität und qualifizierten Lehrkräften.
Zeitliche Planung und Lernformate
Bei der Wahl der Weiterbildung spielen der Zeitaufwand und der Zeithorizont eine entscheidende Rolle. Einmonatige Kurse oder Zertifikate, die über 4-5 Monate etwa 30 Stunden pro Woche in Anspruch nehmen, sind für viele Berufsrückkehrer am ehesten vorstellbar. Auch eine Umschulung innerhalb von 9 Monaten wird von einem erheblichen Teil als realistisch angesehen. Die schnelle und effiziente Wissenserweiterung steht klar im Fokus und lässt sich durch Online-Unterricht optimal in den Elternalltag integrieren.
Wenn Sie sich in einem Anstellungsverhältnis befinden, besteht die Möglichkeit, dass Ihr Arbeitgeber die Weiterbildung teilweise oder vollständig finanziert. Es ist ratsam, dieses Thema rechtzeitig, idealerweise vor Beginn der Elternzeit, anzusprechen. Bei der Wahl der Qualifizierung ist zu unterscheiden, ob Sie in Ihrem Unternehmen bleiben möchten oder eine berufliche Neuorientierung anstreben.
Bewerbung nach der Elternzeit
Bei der Erstellung einer Bewerbung nach der Elternzeit ist es wichtig, die zeitliche Lücke im Lebenslauf sinnvoll zu erklären. Das Erwähnen der Elternzeit kann als Pluspunkt dargestellt werden, insbesondere wenn während dieser Zeit Weiterbildungen absolviert wurden. Die heutige Unternehmenskultur erkennt zunehmend den Wert der Elternzeit als Indikator für Sozialkompetenz und die Fähigkeit zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Kostenlose Checklisten und Flyer, wie "Fit mit Kind", bieten weitere Informationen und Unterstützung für den Wiedereinstieg ins Berufsleben.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Wie kann ich ohne Schul- oder Berufsabschluss und mit einem Kind in die Arbeitswelt einsteigen?
Im Rahmen von Coachings wie "Fit mit Kind" wird die Gesamtsituation betrachtet, um Herausforderungen rund um persönliche Baustellen zu meistern. Professionelle Trainerinnen und Trainer unterstützen bei Fragen zur Kinderbetreuung und begleiten auf dem individuellen Weg ins Arbeitsleben. Geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten und Trainings bereiten optimal auf den (Wieder-)Einstieg vor, mit einem breiten Kursangebot in verschiedenen Bereichen.
Ich war längere Zeit zu Hause in Elternzeit. Wie finde ich den Wiedereinstieg in die Arbeitswelt?
Persönliche Beratung und geförderte Weiterbildungen unterstützen den (Wieder-)Einstieg nach der Elternzeit. Die Agenturen für Arbeit bieten umfassende Beratung zu den individuellen Möglichkeiten.
Sind die Weiterbildungen auch in Teilzeit möglich?
Ja, für Mütter in oder nach der Elternzeit werden auch Weiterbildungen in Teilzeit angeboten. Dies ermöglicht die flexible Gestaltung des Nachmittags, um weiterhin Zeit für die Familie zu haben.
In welchen Bereichen bieten Sie Weiterbildungen an?
Das Angebot umfasst Weiterbildungen in zahlreichen Branchen, darunter kaufmännischer Bürobereich, IT, Gesundheitssektor sowie gewerblich-technische Bereiche. Diese Bereiche weisen oft einen hohen Personalbedarf auf, was Quereinsteigern wirtschaftlich sichere Jobs ermöglicht.
Ich kann bzw. möchte nicht in meinen alten Job zurück. Welche Möglichkeiten gibt es?
Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung wird individuell angeboten, um auf einen neuen Job vorzubereiten. Persönliche Termine helfen, gemeinsam die vielfältigen Möglichkeiten auszuloten.
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